De perfecte kandidaat
…werf je zelf, met een beetje hulp:
snel, makkelijk en vele malen
goedkoper met online marketing
De uitdaging?
Er zijn 2.000.000 unieke vacatures per jaar, die op meer dan 1.000 verschillende vacaturewebsites terecht komen. Je zal maar vacatures hebben en de perfecte kandidaat willen werven zónder een vermogen te willen besteden om de juiste kandidaat boven water te krijgen.… Herkenbaar?
Waar je tegenaan loopt
bij de werving van personeel
-
Grote en toenemende schaarste op de arbeidsmarkt
-
Hoge wervingskosten
-
Lastig om precies de juiste mensen te bereiken met je wervingsboodschap
-
Moeilijk om precies de juiste mensen te overtuigen om daadwerkelijk te solliciteren
-
Ingewikkeld om je eigen bedrijf aantrekkelijk en echt onderscheidend te presenteren
-
Wervingscampagnes die weinig of geen goede kandidaten opleveren
Met een klein beetje hulp
zelf de perfecte kandidaat werven
Het werven van kwalitatief personeel is lastig. Dit gaat inmiddels veel verder dan het plaatsen van een vacature op een paar jobportals en op je eigen website. En het wordt alleen maar moeilijker. Kandidaten kunnen kiezen bij wie ze gaan werken. Velen zijn helemaal niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Het is dus de uitdaging om ze in beweging te krijgen en over te halen om bij jouw organisatie te komen werken. Dit noemen we recruitment marketing.
Recruitment Marketing: waar draait het om?
Stel vast hoe de perfecte kandidaat eruit ziet
Zorg voor je begint dat je weet hoe de perfecte kandidaat eruit ziet. Hoe deze denkt. Wat deze wil. Wat deze belangrijk vindt. Waar deze gevoelig voor is. Een gedegen doelgroeponderzoek vooraf vormt de basis voor het efficiënt en effectief vermarkten van je vacature.
Zet de kandidaat centraal
Als je weet hoe de perfecte kandidaat eruit ziet, dan ga je aan de slag met je wervingsstrategie. Daarbij denk je na over vragen als: wat onderscheidt ons bedrijf van andere bedrijven; waarom is het aantrekkelijk om bij ons te komen werken; wat kenmerkt het type mensen dat bij ons werkt enz. Dat lijken eenvoudige vragen, maar het grootste deel van alle vacatures dat online staat, is niet onderscheidend, weinig aantrekkelijk en speelt nauwelijks in op de behoeften en wensen van kandidaten. Blijkbaar is een onderscheidende profilering moeilijker te realiseren dan het lijkt. In veruit de meeste vacatureteksten staat vooral de werkgever te veel centraal en niet de werkzoekende, waardoor kandidaten zich niet aangesproken voelen.
Verleid de kandidaat
Een vacaturetekst is veel meer dan een opsomming van eisen en wensen. Het gaat erom dat de kandidaat verleid wordt om te solliciteren. Speel in de teksten daarom goed in op de wensen en behoeften van de kandidaat. Maar: zorg ook voor een overzichtelijke en online goed vindbare vacature. Dat gaat allemaal niet vanzelf. Alle elementen moeten kloppen.
Kies de juiste wervingskanalen
Een vacature onder de aandacht brengen bij precies de juiste doelgroep is niet eenvoudig als dat niet je dagelijkse werk is. Alleen al in Nederland zijn er meer dan 1.000 vacaturesites waar een kandidaat uit kan kiezen bij een zoektocht naar een andere baan. Welke vacaturewebsite zet je dan in? En wat doe je als daar te weinig kandidaten uit komen? Maak je zelf ook een eigen “werken-bij” site, of laat je het werven over aan een peperduur wervings- en selectiebureau? Er zijn vele mogelijkheden. Dus het loont om goed na te denken over de keuze van de juiste wervingskanalen.
Wat klanten zeggen:
-
Signum Marketing heeft de recruitment marketing voor ons bedrijf naar volle tevredenheid verzorgd. Zij hebben de juiste informatie opgevraagd en zijn daarmee aan de slag gegaan om voor ons de juiste kandidaat te vinden. Hetgeen gelukt is.
Procornea | HR Manager
